Binnen de processen, procedures en interne controles is er aandacht voor de voorkoming van fraude en misbruik en oneigenlijk gebruik. De uitkomsten uit de in 2022 opgestelde frauderisicoanalyse worden betrokken bij de besprekingen in het kader van de procesbeheersing met de proceseigenaren. Het algemene beeld is, dat de aanvullende beheersmaatregelen door de organisatie zijn opgepakt en dat de naleving hiervan wordt getoetst door de Verbijzonderde interne controle (VIC). Er is geen directe aanleiding tot herprioritering van de frauderisico’s en beheersmaatregelen, zoals opgenomen in de frauderisicoanalyse.

Naast de ‘harde’ beheersmaatregelen ter voorkoming van fraude, is ook nadrukkelijk aandacht voor de inzet in soft controls waar het gaat om integriteit. Integriteitsbeleid is een terugkerend onderwerp. Hiertoe zijn er verschillende instrumenten beschikbaar: gedragscode, ambtseed, screening (VOG), melden vermoeden misstanden, vertrouwenspersonen en is er een integriteitsmodule aangeschaft. Jaarlijks wordt de Integer gedrag bewustzijnscampagne uitgevoerd en worden er dilemmatrainingen en themagesprekken gehouden. 

In 2023 is geen medewerkersfraude geconstateerd.